Passion Dalam Bekerja Itu Dibangun, Bukan Dicari!

"Kerja itu harus sesuai passion!" Kalimat ini mungkin sudah jutaan kali kamu dengar. Akibatnya, banyak dari kita yang merasa cemas jika belum menemukan pekerjaan impian yang membara. Kenyataannya, menemukan passion dalam bekerja tidak semudah membalikkan telapak tangan. Banyak yang akhirnya merasa gagal atau salah jalur karena pekerjaan yang dijalani terasa seperti beban.

Bagaimana jika saya katakan bahwa konsep "menemukan passion" itu sendiri kurang tepat? Passion bukanlah harta karun tersembunyi yang harus kamu cari. Passion adalah api yang bisa kamu bangun dan nyalakan sendiri, di mana pun kamu berada sekarang. Artikel ini akan menjadi panduan realistismu untuk membangun gairah itu, bata demi bata.

Mitos 'Follow Your Passion' yang Sering Bikin Salah Arah

Nasihat "ikuti passion-mu" terdengar indah, tapi seringkali berbahaya. Pertama, nasihat ini mengasumsikan kita semua sudah memiliki passion yang jelas sejak awal. Padahal, banyak orang, terutama di awal karier, belum tahu apa yang benar-benar mereka sukai. Ini menciptakan tekanan yang tidak perlu.

Kedua, gairah seringkali tidak stabil. Apa yang kamu sukai hari ini, belum tentu kamu sukai lima tahun lagi. Menggantungkan seluruh karier pada minat sesaat bisa menjadi bumerang. Sudah saatnya kita mengubah sudut pandang: dari pencari pasif menjadi pembangun aktif.

Pentingnya Membangun Passion dalam Bekerja (Bukan Sekadar Menemukannya)

Membangun passion berarti kamu mengambil kendali. Kamu tidak lagi menunggu pekerjaan sempurna datang, melainkan secara proaktif menciptakan nilai dan kepuasan dari pekerjaanmu saat ini. Pendekatan ini jauh lebih memberdayakan dan berkelanjutan untuk jangka panjang.

Saat kamu fokus membangun, kamu akan menumbuhkan rasa kompeten, otonomi, dan keterhubungan—tiga pilar psikologis yang terbukti secara ilmiah dapat meningkatkan kepuasan kerja. Passion yang tumbuh dari fondasi ini akan jauh lebih kokoh daripada passion yang hanya didasarkan pada minat awal.

5 Strategi Realistis Membangun Passion dalam Bekerja

Lalu, bagaimana cara praktis untuk mulai "membangun" gairah ini? Lupakan pencarian tanpa akhir dan mulailah menerapkan lima strategi yang terbukti ampuh berikut ini.

1. Kembangkan 'Mindset Perajin' (Craftsman Mindset)

Konsep ini dipopulerkan oleh Cal Newport dalam bukunya "So Good They Can't Ignore You". Alih-alih bertanya, "Apa yang bisa pekerjaan ini berikan untukku?", seorang 'perajin' akan bertanya, "Nilai apa yang bisa aku berikan untuk pekerjaanku?".

Fokuslah untuk menjadi sangat ahli dalam bidangmu. Pelajari setiap detail, asah keterampilanmu hingga melampaui standar, dan berikan hasil kerja terbaik. Menurut riset dari Harvard Business Review, perasaan menguasai suatu keahlian (mastery) adalah salah satu prediktor kepuasan kerja terkuat. Passion akan mengikuti keahlian, bukan sebaliknya.

2. Fokus pada Keahlian, Bukan Gairah Awal (Skill Over Passion)

Strategi ini adalah turunan langsung dari mindset perajin. Coba identifikasi keterampilan langka dan berharga (rare and valuable skills) dalam industrimu. Kemudian, curahkan energimu untuk menguasai keterampilan tersebut.

Semakin ahli kamu dalam sesuatu, semakin besar kontribusimu. Semakin besar kontribusimu, semakin besar pengakuan dan peluang yang kamu dapatkan. Lingkaran positif inilah yang akan melahirkan rasa cinta dan gairah pada pekerjaan yang tadinya mungkin terasa biasa saja.

3. Cari Irisan Antara Tiga Komponen Kunci

Gunakan pendekatan "Ikigai" yang lebih sederhana dan praktis. Cari titik temu antara tiga lingkaran ini dalam pekerjaanmu saat ini:

• Apa yang membuatmu kompeten (atau bisa menjadi kompeten)? Ini adalah area di mana kamu bisa mengembangkan keahlian.
• Aspek apa dari pekerjaanmu yang memberi nilai bagi orang lain? Ini tentang dampak dan kontribusi.
• Bagian mana dari pekerjaanmu yang memberimu otonomi dan kontrol? Ini tentang kebebasan untuk berkreasi dan mengambil keputusan.

Fokus pada area di mana ketiga lingkaran ini beririsan. Perkuat area tersebut, karena di sanalah benih passion paling mungkin untuk tumbuh subur.

4. Lakukan Eksperimen Kecil dan Terukur

Kamu tidak harus langsung resign untuk "mencari passion". Gunakan pekerjaanmu saat ini sebagai laboratorium. Ajukan diri untuk proyek di luar deskripsi pekerjaanmu, ambil kursus online singkat tentang topik yang sedikit membuatmu penasaran, atau mulai proyek sampingan (side project) dengan risiko rendah.

Eksperimen ini membantumu menguji hipotesis tentang apa yang kamu nikmati dan kuasai tanpa harus mengambil langkah drastis. Setiap eksperimen kecil akan memberimu data baru tentang dirimu sendiri.

5. Bangun Koneksi dan Cari Makna Sosial

Manusia adalah makhluk sosial. Passion seringkali tumbuh saat kita merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Kenali rekan-rekan kerjamu lebih dalam. Pahami bagaimana pekerjaanmu membantu klien atau pengguna akhir.

Saat kamu bisa melihat wajah manusia di balik tumpukan dokumen atau barisan kode, pekerjaanmu akan terasa lebih bermakna. Membangun hubungan yang baik di tempat kerja juga penting untuk karier jangka panjang. 

Tanda-tanda Kamu Mulai Membangun Passion

Bagaimana kamu tahu strategimu berhasil? Perhatikan tanda-tanda kecil ini:

• Kamu mulai merasa tertantang secara positif, bukan terbebani.
• Waktu terasa berjalan lebih cepat saat kamu sedang bekerja (kondisi 'flow').
• Kamu merasa bangga saat menjelaskan apa yang kamu kerjakan kepada orang lain.
• Kamu mulai proaktif memikirkan cara untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik, bahkan saat tidak diminta.

Passion Adalah Hasil, Bukan Titik Awal

Berhentilah mengejar bayangan "passion" yang abstrak. Mulailah hari ini dengan menjadi seorang perajin yang andal di bidangmu. Fokus pada kontribusi, asah keahlianmu tanpa henti, dan jalin koneksi yang bermakna.

Ingat, passion dalam bekerja bukanlah sesuatu yang kamu temukan secara ajaib. Ia adalah hasil akhir dari dedikasi, kerja keras, dan proses membangun diri secara sadar. Passion adalah upah dari jerih payahmu menjadi luar biasa.

Rekomendasi artikel serupa dari MyReducation: Belajar Digital Marketing